Průlomová změna v pracovním právu pro zemědělství

Česká republika od 1. dubna 2026 zavedla historicky nejvýznamnější změnu v regulaci sezónních prací v zemědělství. Novela zákona o zemědělství č. 252/1997 Sb. umožňuje zaměstnancům na dohodě o provedení práce odpracovat až 1280 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele — oproti standardnímu limitu 300 hodin. Podmínkou je, že dohoda je sjednána výlučně k výkonu práce v období od 1. dubna do 30. listopadu a pracovní činnost spočívá ve sklizni, péči o porost, posklizňové úpravě, třídění, skladování, balení nebo přípravě k přepravě při produkci stanovených druhů ovoce a zeleniny.

Ekonomický dopad slevy na pojistném

Současně s navýšením hodinového limitu vstoupila v platnost nová sleva na sociálním pojistném. Zaměstnavatel může uplatnit slevu ve výši 7,1 procenta z vyměřovacího základu zaměstnance za podmínky, že zúčtovaný příjem nepřekročí průměrnou mzdu stanovenou pro daný kalendářní rok. Pro rok 2026 činí tento strop přibližně 45 000 korun měsíčně. Při plném využití slevy může zaměstnavatel ušetřit více než 3 000 korun měsíčně na jednoho sezónního pracovníka, což v průběhu celé sezóny od dubna do listopadu představuje úsporu přesahující 24 000 korun.

Reakce sektoru a praktické dopady

Česká republika dlouhodobě čelí nedostatku pracovních sil v ovocnářství a zelinářství. Podle údajů Agrární komory ČR sektor ročně potřebuje přibližně 30 000 sezónních pracovníků, přičemž obsazenost pozic v posledních letech klesala pod 70 procent. Nová úprava má přilákat zejména studenty, důchodce a pracovníky na částečný úvazek, kteří byli dosud limitováni stropem 300 hodin. Asociace soukromého zemědělství ČR uvítala změnu jako klíčový krok ke stabilizaci pracovních sil v období sklizně.

Podmínky a omezení nového režimu

Zaměstnanec se může písemným prohlášením nároku na slevu vzdát, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž prohlášení předal zaměstnavateli. Důležitým omezením je, že zvýšený limit 1280 hodin se vztahuje výhradně na taxativně vymezené činnosti v ovocnářství a zelinářství — nevztahuje se na živočišnou výrobu, polní rostlinnou výrobu ani na jiné zemědělské obory. Česká správa sociálního zabezpečení zároveň upozorňuje, že zaměstnavatel musí slevu aktivně uplatnit v měsíčním přehledu pojistného.